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Warum internationale Azubi-Programme oft scheitern?
Nicht wegen fehlender Motivation. Sondern wegen falscher Entscheidungen am Anfang. Unpassende Berufswahl, fehlende Praxiserfahrung und unzureichende sprachliche Vorbereitung führen zu frühen Abbrüchen. Nicht der Azubi ist das Risiko – sondern ein unklar geführter Ausbildungsstart.
Kandidat:innen im Prozess
M
Maria K.
100%
Interview
Geprüft
Onboarding
A
Ahmet S.
50%
Interview
Geprüft
Onboarding
S
Sophie L.
25%
Interview
Geprüft
Onboarding
Unser Ansatz: Ausbildung mit Substanz
1
Berufswahl statt Vermutung
Jede:r Kandidat:in durchläuft strukturierte Berufswahl- und Eignungstests, begleitet von erfahrenen Pädagog:innen. So stellen wir sicher, dass Beruf, Ausbildung und Persönlichkeit zusammenpassen.
2
Praxis vor Vertragsentscheidung
Vor jeder Entscheidung absolvieren die Kandidat:innen ein mindestens zweiwöchiges Praktikum im Herkunftsland. Echte Arbeit. Echter Alltag. Keine Annahmen.
3
Sprache als Arbeitsgrundlage
Wir organisieren strukturierte Sprachkurse mit dem Ziel B1 bis B2 vor Ausbildungsstart – angepasst an Beruf und Ausbildungsalltag.
4
Integration beginnt vor der Einreise
Alle Kandidat:innen nehmen an mindestens sechswöchigen Integrations- und Vorbereitungskursen teil. So startet Ausbildung vorbereitet – nicht überfordernd.
5
Visa & Einreise klar begleitet
Der Visa- und Einreiseprozess wird organisatorisch begleitet und transparent koordiniert, damit Planung und Ausbildungsstart verlässlich bleiben. (keine Rechtsberatung)
6
Begleitung nach dem Start
Auch nach Beginn der Ausbildung bleiben wir ansprechbar, bis sich Azubi und Betrieb stabil eingespielt haben.
In diesen Branchen unterstützen wir
Wir unterstützen Ausbildungsbetriebe in verschiedenen Branchen bei der Suche nach geeigneten internationalen Auszubildenden.
Ablauf in fünf Schritten
1. Ausbildungsbedarf klären
Berufe, Anforderungen und Zeitplan werden realistisch abgestimmt.
2. Eignung, Berufswahl & Praxis
Pädagogisch begleitete Tests und praktische Vorbereitung helfen, Fehlentscheidungen frühzeitig zu vermeiden.
3. Vorbereitung & Qualifizierung
Sprachkurse (B1/B2) sowie Integrations- und Vorbereitungskurse schaffen Sicherheit.
4. Visa, Einreise & Ausbildungsstart
Wir unterstützen die organisatorische Koordination von Visum, Einreise und Ausbildungsbeginn.
5. Begleitung in der Ausbildung
Je nach Leistungsmodell unterstützen wir Betriebe und Auszubildende in der Anfangsphase der Ausbildung.
Stimmen unserer Partner
„Über AzubiPartner haben wir zwei Auszubildende für den Erzieherbereich gefunden. Beide haben ihre Ausbildung inzwischen bei uns begonnen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und wir wurden während des gesamten Prozesses gut begleitet.“
„Wir haben über AzubiPartner eine passende Auszubildende für unser Unternehmen gefunden. Inzwischen hat sie ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei uns begonnen. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden.“
„Für uns war wichtig, nicht einfach viele Bewerbungen zu bekommen, sondern Kandidaten, die wirklich zu unseren Ausbildungsplätzen passen. Über AzubiPartner haben wir zwei Auszubildende für den Bereich Mechatronik gefunden und mit beiden einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Jetzt warten wir noch auf die Visa und freuen uns darauf, dass die beiden bei uns starten.“
„Über AzubiPartner haben wir eine Auszubildende für den Bereich Büromanagement gefunden. Der Ausbildungsvertrag ist bereits unterschrieben, aktuell läuft noch das Visumverfahren. Die Abstimmung mit AzubiPartner war unkompliziert und zuverlässig.“
Lernen wir uns kennen?
Erzählen Sie uns kurz, welche Ausbildungsplätze Sie besetzen möchten. Wir melden uns persönlich bei Ihnen und besprechen die nächsten Schritte.
